BANCO EM EU. NÓS SOMOS MAIS FORTE DO QUE NUNCA. Juntando forças únicas e complementares, OSK Investment Bank Berhad e RHB Investment Bank Berhad se fundiram para se tornar uma entidade financeira mais forte que você pode bancar para suas necessidades comerciais diárias. À medida que trabalhamos na integração dos sistemas do Banco de Investimento OSK Berhad e RHB Investment Bank Berhad em uma rede expandida que oferece uma gama mais ampla de produtos e serviços, operaremos como uma entidade oferecendo dois sistemas paralelos - OSK188 e RHBInvest. Saiba mais sobre a entidade mesclada MORE OPTIONS. MELHOR SERVIÇO. PLATAFORMA MAIS FORTE Se você ainda não tem uma conta OSK188 ou RHBInvest, você pode optar por abrir uma conta em uma filial que seja mais conveniente para você. Você receberá uma conta on-line - OSK188 ou RHBInvest - dependendo da agência que você escolher para manter sua conta do Sistema Central de Depósito (CDS). CLIENTES EXISTENTES RHBINVEST E OSK188 Continue usando seu respectivo portal de negociação onde sua conta on-line é mantida para necessidades comerciais diárias. TENHA UMA PERGUNTA Pergunte ao nosso Centro de Atendimento Treine a Certificação do Treinador Visão Geral Este workshop altamente carregado, enérgico e interativo é projetado para que os instrutores possam operar de forma independente e interdependente para conduzir o aprendizado que permite que as pessoas cresçam e se desenvolvam. Este treinamento de 4 dias Train the Trainer oferece aos participantes uma vantagem distinta sobre outros programas de treinamento em termos de valores de compromisso de longo prazo, profissionalismo na concepção e fornecimento de módulos de treinamento. Através de um dos mais poderosos conceitos de mudança humana, a Programação Neurolinguística que seria incorporada neste treinamento usual, cria competência para a definição de contexto e tem participantes dedicados a alcançar padrões reconhecidos como formadores para oferecer novas alturas e criar novos paradigmas em treinamentos e Experiência global de aprendizagem. Learning Outcomes O workshop é para você, porque nós: - Fornecer-lhe sessões práticas para experimentar novas habilidades Equipá-lo com um repertório de estratégias de treinamento Empowers você com o nível de habilidades de fala atual Fornece dicas rápidas e eficazes para ajudá-lo a projetar confiança e entusiasmo Fornece-lhe uma grande quantidade de recursos de treinamento, exemplos, listas de verificação, modais e trabalho. Auxílios de treinamento para serem usados como referência após o workshop. Apreciar o conceito de treinamento e identificar as características de um instrutor excepcional Ao final do workshop, os participantes seriam capazes de . Criar e oferecer treinamentos eficazes Aplicar técnicas de treinamento / metodologia Usar várias estratégias de comunicação para desenvolver soluções vencedoras Selecionar a melhor combinação de estratégias Avaliar a eficácia de um programa de treinamento Maximizar a eficácia de cada atividade em qualquer treinamento Construir e fortalecer o aprendizado com profissionalismo Quem deve participar Indivíduos Novos para gerenciamento de projetos ou gerentes de projeto que buscam uma abordagem mais formal para a gestão de projetos. Gerentes funcionais e membros da equipe em um papel de liderança técnica também se beneficiam de uma compreensão dos fundamentos de gerenciamento de projetos. Detalhes do Curso Configuração do Contexto Breve sobre o fluxo do programa Visão Mundial A Propriedade Os 5 níveis de comprometimento Características do Instrutor Módulo 2: NLP Mindset of Excellence Breve introdução da PNL O modelo de pensamento da PNL O sistema de crenças humanas A Presunção O poder do Pensamento Módulo 3: Comunicação Estilos comportamentais Compreender o seu próprio perfil Características de um formador competente Fundamentos da aprendizagem de adultos Trabalhar com diferentes estilos de aprendizagem Módulo 4: Preparação do ciclo de formação Necessidades de formação Necessidades de planeamento Identificar a necessidade e os objectivos da formação Metodologia e meios de formação E criação de Módulo 5: Desenvolvimento de Conteúdo Preparação de Recursos de Aprendizagem Estabelecimento de padrões de competência no local de trabalho Formulação de objetivos de treinamento Desenvolvimento de estrutura de programa Priorização O Conteúdo Desenvolvimento de materiais de treinamento e materiais de treinamento Módulo 6: Contexto Contexto Definição do conteúdo do programa Estrutura de treinamento Esboçando programas Selecionando o método e as ferramentas apropriadas Plano de fluxo de treinamento 4C Módulo 7: Ferramenta de capacitadores Caixa: Metodologia Quebra-gelos, energizadores e atividades que ensinam Conduzir atividades de aprendizagem experimental Selecionando o método apropriado Eficácia do equipamento audiovisual Tipos de treinamento Módulo 8: Condução de Treinamento Superando o Nervosismo Os Princípios de Apresentação Calibragem Modo de audiência O verbal e não verbal Gerenciando o Ambiente de Treinamento Conectando Treinamento Com Coaching Módulo 9: Pós-Treinamento Final Conclusão e Debriefing Criação de formulários de avaliação Preparação de pedágios de avaliação O poder de feedback e acompanhamento Organizar e conduzir avaliações e avaliação Análise crítica de registro, revisão e relatório de avaliação Módulo 10: Dicas para Melhoria Evitando erros clássicos Criando log de um instrutor Coaching Desempenho Módulo 11: Apresentação dos Formadores Apresentação e Revisão Avaliação de Treinamento Eficaz Avaliação dos participantes Fechamento com impacto Fechamento de uma sessão de treinamento Fechamento com mensagem relevante para o treinamento Usando atividades, áudio ou visual Treinamento Os delegados do Diário de Treinamento completarão seu diário de treinamento sobre como conduzir o treinamento Preparação do Plano de Aula e Materiais de Treinamento Presença no Palco Manipulação em Público Manejo do Salão de Treinamento, Equipamentos e Meio Ambiente Treinamento Simulado Feedback dos Pairs e Opinião do Público Avaliação e feedback dos treinadores Metodologia Durante o workshop intensivo de quatro dias, Aspectos da vida real baseada na prática questões de gestão de projetos através de discussão interativa, estudos de caso e debriefing. Apresentação interativa Estudos de caso Ativo de duas vias Discussão Líder do curso Uma combinação de 25 anos de experiência internacional falando formação Estabelecida na Malásia desde 1999 Realizando Train The Trainer projeto de certificação para 20.000 delegados para o Vietnã mercado 98 altamente prático (o que funciona no mundo real) 2 teoria (para aqueles que devem ter alguns modelos teóricos de ensino de aprendizagem) Líderes do curso que irá facilitar o curso composto de Master Class trainer, certificada Master NLP Treinadores, certificada mestre NLP Coach, certificada Master NLP Hypnotist, ex-CEO transformar apaixonado treinador , Empresário que são engenhosos e ativamente treinando e falando na Ásia Líderes do curso têm treinado mais de 20.000 pessoas de empresas corporativas e todos os setores da vida VINCENT TAY mestre PNL, Time-Line Therapy e Hypnotherapy treinador e treinador executivo Com uma paixão para enriquecer a vida De outros, Vince dedicar-se a ser um excelente treinador e treinador depois de descobrir o poder do treinamento experiencial há mais de 26 anos. Desde então, ele ajudou seus clientes a encontrar seus próprios méritos e enriquecer suas vidas pessoais, bem como aqueles ao seu redor. Constantemente procurando mostrar aos outros como ser mais auto-consciente e tirar mais proveito da vida, ele fez treinamento e treinando sua ambição de vida. Aplicando o seu conhecimento e experiência de uma variedade de indústrias, incluindo a construção (como CEO), gestão de projetos, negociação geral, ações e negociação de opções, unidades de confiança e imobiliário, Vince é capaz de se conectar com indivíduos de todas as esferas da vida. No seu esforço para desenvolver a excelência em seus esforços, ele passou por vários programas de mudança de vida e poderoso, como Born To Be Free pelo IHK (Instituto de Hard Knocks), Programa de Liderança (AsiaWorks Formação), Técnicas de Memória, Born Rich (Robert Proctor) , Metaphysics, Master Class Train The Trainer (Resultado da Ásia), Hypnosis NLP Practitioner e MIM Certified Professional Trainer, aprovado pelo Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos (HRDF). Vince também é muito ativo em Toastmasters (um clube de falar em público) e ganhou o concurso humorístico duas vezes consecutivas ao nível do clube. Sua criatividade juntamente com seu senso de humor, versatilidade e paixão para fazer a diferença na vida dos outros o compeliram a se tornar um Master Trainer e Coach e trabalhar para a construção de um mundo onde as pessoas vivem para contribuir com seu melhor. As pessoas beneficiadas de seus programas são de organizações como: - TNT, banco de investimento de OSK, banco de tecnologia de CIMB, banca de investimento de investimento de Kenanga. Philips Lumileds, Dell, banco de investimento de Maybank, associados de GTC, Alcatel-Lucent Malaysia S / B. Intel. BH Seguros, ASPAC, Suruhanjaya Syarikat Malásia (Comissão de Empresas da Malásia,), UMW equipamentos pesados, OSC courier MNP propriedades S / B. FN Dairies (Premier Milk), Asea Brown Broveri (ABB), DHL Exel Supply Chain, Allianz Insurance, Diagraph Corporation e Kuwait Finance House (apenas para citar alguns). Ele acredita firmemente que a formação deve ser prática, que é seguida de acompanhamento com o coaching para tornar as sessões de formação mais eficaz. Hoje, ser um treinador e treinador lhe permite compartilhar uma perspectiva diferente do mundo com os outros e se conectar com eles em um nível muito pessoal. Tesouro Especialista em Recursos Humanos, Cristal AUO (Malásia) Sdn Bhd. Comprador, AUO Cristal (Malásia) Sdn Bhd. Engenheiro ESH, AUO Cristal (Malásia) Sdn Bhd. (Malásia) Sdn Bhd Engenharia, AUO Crystal (Malásia) Sdn Bhd. - Dian Agustina, PT Plaza Indonésia Realidade TBK - Stella Kohdong, Gerente Geral, PT Plaza Indonésia Realidade TBK - Marco, Serviços de TI da Ásia-Pacífico. Investimento Após a conclusão bem sucedida deste programa, você receberá um certificado de realização. Os certificados são distribuídos no último dia do programa. Modo do pagamento: Faça por favor o pagamento a: 1. PAGAMENTO EM LINHA pelo cartão de crédito: Você pode opt registrar-se e pagar em linha com nosso último sistema da integração do pagamento através de nosso Web site. 2. BANCO EM VERIFIQUE Banco e em seguida, digitalizar o Bank-in slip e e-mail para nós antes do início do curso para confirmar o seu assento. Envie o seu pagamento para a nossa sede financeira. Note que NÃO aceitamos pagamentos durante o evento. 3. BANCO EM DINHEIRO: Você também pode pagar em dinheiro através de banco em nossa conta bancária da empresa. 4. Transferência Telegráfica - Você também pode optar por usar GIRO ou transferência telegráfica de pagamento através de bancos internacionais. Nosso mais popular Train the Trainer programa, vai ensinar-lhe como projetar e entregar eficazes, sessões de treinamento interativo para grupos de pessoas profissionalmente e aceitar internacionalmente. É desafiador realizar uma sessão de treinamento em grupo, seja para novos treinadores ou até mesmo treinadores experientes. Como você sabe que você pode cobrir tudo o que você precisa para a sessão Como manter o seu público interessado na sua sessão Como você mantém sua palestra ou workshop fresco e emocionante Como você manipular o público que são interruptivos Como você pode ter certeza que todo mundo tem Levado as informações a bordo Se você é um gerente, supervisor ou treinador, nossos formadores experientes lhe dará as habilidades que você precisa para lidar com os alunos de forma eficaz, estruturar sessões de formação e garantir que todos no grupo absorve informações de forma rápida e eficaz. Nos dois / três dias de nossa sessão de Treinamento, de forma muito interativa e informal, você tem muitas oportunidades de compartilhar suas idéias, participar de demonstrações, praticar suas novas habilidades e aprender com seus colegas participantes. Haverá também avaliações profissionais com feedback valioso sobre o que você está fazendo bem, e onde você pode melhorar. Até o final deste programa poderoso, você vai ter de volta com você o conhecimento que você pode começar a escrever e entregar uma grande sessão de treinamento para sua própria equipe. Ao longo do programa Train the Trainer, iremos guiá-lo: Metodologia de aprendizagem para adultos e como adaptar a sua formação para satisfazer as suas necessidades Definir objectivos para as suas sessões de formação Estruturar uma sessão de treino Introduzindo a sua introdução, desenvolvendo a sua sessão e verificando que os seus alunos tomaram O conhecimento Manipular o seu público - usando diferentes técnicas para lidar com seu grupo Certifique-se de todos se envolveu e aprender a lidar com clientes difíceis Questionamento Habilidades Estruturar suas perguntas para verificar a compreensão e aumentar a participação Usando usar recursos visuais de forma eficaz para fazer o melhor impacto Juntando Exercícios / atividades interativas que farão o seu pensamento de grupo Criação de planos de ação viáveis, para que seu grupo pode colocar seu treinamento em prática Uma vez que você também será qualificado para entregar os cursos. Você nunca vai ter um emprego se você não tem boa resposta a esta pergunta freqüente entrevista de emprego Selecione a resposta certa para determinar se você está preparado para uma entrevista de emprego bem sucedida. Por que você quer este trabalho Selecione a resposta certa: Gostaria de ganhar conhecimento e experiência nesta linha de trabalho Este trabalho oferece desenvolvimento de carreira a longo prazo Este trabalho é uma oportunidade real para mim crescer e desenvolver Eu posso fazer um impacto e Trazer benefícios para a empresa Este trabalho vai me ajudar a assumir um outro nível na minha carreira Testar suas habilidades de entrevista de trabalho Obrigado por tomar o tempo para entrevistar conosco, mas nós decidimos contratar alguém. Nenhum candidato a emprego quer ouvir essas palavras após a entrevista. Nota Responder a esta pergunta entrevista de emprego errado poderia custar-lhe o seu novo emprego
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